Curso de Auxiliar de Recursos Humanos

Sobre o curso — Auxiliar de Recursos Humanos (RH)

O Auxiliar de Recursos Humanos é essencial para o bom funcionamento das rotinas de pessoal e de desenvolvimento de pessoas. Mesmo em empresas pequenas (onde parte das tarefas pode ser terceirizada ao escritório contábil), é o apoio de RH que mantém documentos, prazos e informações organizados, garantindo segurança jurídica e qualidade na experiência do colaborador.

Neste curso, você aprende — de forma prática — as principais rotinas de Administração de Pessoal (admissão, ponto, benefícios, férias, rescisão), além de apoiar Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, com noções de LGPD, eSocial e indicadores básicos de RH.

Objetivo geral

Capacitar o participante a executar e controlar atividades de RH relacionadas a recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e administração de pessoal, aplicando normas internas, boas práticas e atenção à legislação trabalhista vigente.

O que você vai aprender

• Visão do RH na organização: papéis (RH estratégico x Administrativo), fluxos, documentos e interfaces com contabilidade/gestores.

• Administração de Pessoal (DP):

  • Admissão: documentação, pré-admissional, registro, integração.

  • Ponto e jornada: conferência de frequência, horas extras, banco de horas.

  • Benefícios: vale-transporte, alimentação, saúde; controles e comunicação.

  • Férias e afastamentos: contagem, aviso, registros e arquivos.

  • Rescisão: tipos, prazos, documentos e checklist.

  • eSocial (noções): eventos e impacto nas rotinas de DP.

• Recrutamento & Seleção (R&S): triagem de currículos, convocação, apoio a entrevistas, devolutivas e organização do pipeline.

• Treinamento & Desenvolvimento (T&D): levantamento de necessidades, apoio logístico a treinamentos, registros e avaliações simples.

• Documentação e LGPD: guarda de documentos, confidencialidade, consentimento e controles mínimos de dados pessoais.

• Comunicação e clima: atendimento ao colaborador, mediação de dúvidas e boas práticas de comunicação interna.

• Indicadores básicos: turnover, absenteísmo, atrasos, horas extras — leitura e registro para acompanhamento.

• Ética, diversidade e inclusão: postura profissional, respeito e conformidade com políticas internas.

Para quem é

• Quem deseja ingressar na área de RH/DP.

• Profissionais administrativos que querem migrar ou atualizar conhecimentos.

• Concursistas e estudantes que precisam sistematizar rotinas de RH.

Pré-requisitos

Não é necessário conhecimento prévio em RH. Basta noções básicas de informática e vontade de aprender.

Competências ao final do curso

Você será capaz de:

• Executar rotinas de DP (admissão, ponto, benefícios, férias, rescisão) com método e organização.

• Apoiar R&S (triagem, contato, agenda, registros) e T&D (logística e controle).

• Manter documentação e registros em conformidade, com atenção à LGPD e prazos legais.

• Comunicar-se de forma clara com colaboradores e gestores.

• Acompanhar indicadores básicos de RH, gerando informações úteis para decisões.

Embasamento legal (cursos livres)

Os cursos livres têm respaldo na legislação educacional brasileira, especialmente a Lei nº 9.394/1996 (LDB) e o Decreto nº 5.154/2004, que tratam da educação profissional e dos cursos de Formação Inicial e Continuada (FIC).

Observação: cursos livres não equivalem a técnico/tecnólogo/graduação e não conferem registro profissional. Servem para qualificação e aperfeiçoamento.

Certificação e usos do certificado

O certificado emitido pelo E-Cursos Livres é válido em todo o território nacional, conforme as regras de quem o solicita, e pode ser utilizado para:

• Educação continuada e enriquecimento de currículo;

• Horas complementares/Extensão universitária (quando aceito pela IES);

• Titularidade/Progressão para docentes (quando previsto em norma local);

• Avaliações internas e promoções nas empresas;

• Concursos públicos (se o edital admitir cursos livres);

• Comprovação de carga horária em atividades extracurriculares;

• Apoio à ascensão de carreira.

A aceitação específica depende exclusivamente do edital/órgão ou da instituição destinatária. Recomenda-se verificar previamente os critérios.

Conteúdo Programático

MÓDULO 01 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO DE PESSOAL
MÓDULO 02 - TIPOS DE RECRUTAMENTO
MÓDULO 03 - MODELOS E ANÁLISE DE CURRÍCULOS
MÓDULO 04 - PROCESSO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAS
MÓDULO 05 - ENTREVISTA DE SELEÇÃO
MÓDULO 06 - PROVAS DE CONHECIMENTO OU DE CAPACIDADE
MÓDULO 07 - SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA
MÓDULO 08 - CAPTAR E RETER DE TALENTOS
MÓDULO 09 - INTEGRAÇÃO DE COLABORADORES